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ワーママの「働きやすさ」と「働きがい」は違う<私の育休復帰レポ_たきさな子>

私はもう期待されていない⁈

復職した会社は年間150名くらい採用している急成長企業。私には「会社と一緒に成長してきた」という自負があり、産前はそこそこ責任のあるポジションにいたつもりだったので、復帰を切望されていると思っていました。

だから「早く仕事がしたい!」と認可外保育園を探し、産後8ヶ月で復帰。その意気込みも汲んでもらって、早くからいろんな役割を任せてもらえると思っていました。
ところが…。
復職してみると、部署の人員が増員されており、私のポジションは埋まっていました。直属の上司も変わっており、思うように仕事を任せてもらえません。物足りなさを超えて、「私はもう期待されていないんだ」とすごく落胆しました。

ミートキャリアキャリアサポーター たきさな子 プロフィル
もうすぐ3歳になる男児の母。
人材紹介会社の法人営業からキャリアをスタートし、企業人事を7年経験。
息子2歳。0歳8か月で復職。早生まれの保活、0歳復帰とおっぱい問題、独身男性上司との対話、フルタイムへ戻すタイミング、2人目どーする問題などの復帰前後に紆余曲折を経験。現在は個人事業主としてスポーツとHRの仕事にパラレルワークで取り組んでいる。

■復職時の子どもの年齢:0歳8ヶ月
■産前産後の仕事内容:産前人事→人事で復職したが、復職後3ヶ月後に法人営業に異動
■産前産後の勤務時間:産前9:30~19:00(+残業2時間くらい)→ 産後9:00~17:00の時短勤務→さらに 8:30~18:00のフルタイム

そんな私に気づいた元上司の管理部長が話を聞いてくれ、急な退職者が出たタイミングだったこともあり、営業組織に異動することになりました。

 

ワーママに配慮してこそいい上司⁈

異動先での仕事は面白かったのですが、次なる壁は上司や職場の「ワーママ」に対する固定概念でした。

私は「もっと仕事をしたい」という意思表示の意味もこめて、復帰半年後にはフルタイムに戻しました。しかし、部署全体に「ワーママってこういうもの」という固定概念があり、配慮して責任のある仕事からは遠ざけるような風潮がありました。

上司は同世代の男性で、ワーママの働き方にはとても配慮がある方。急な休みや時短勤務への理解があり、そこはとてもありがたかったのですが、私は逆に仕事面で過剰配慮されることが辛かった…。
ワーママにも緩やかに働きたいという人もいれば、私のようにバリバリやりたいという人もいます。しかし、個々の事情や意向に違いがあることを理解してマネジメントしてもらうことができませんでした。

当時の私の毎日は、世にいうマミートラック(マミトラ)そのものでした。

仕事は持ち帰り残業も全くなく、すごく楽。でも、働き盛りの歳で、ここまで頑張ってきて、息子を0歳児で高い認可外保育園に預けて、それなのに、あぁ私は何やってるんだろう…と空しくなりました。

そして、もう二人目を作ってまた育休取る?目指していた管理職はもう諦める?この際、転職する?私は一体どうしたいんだっけ?…と迷いのループ。

心配無用だった子どもの病気や離乳食問題

 

一方、子どもはどうだったかと言うと、予想に反して心配無用でした。

ありがたいことにとにかく丈夫な息子だったので、お熱でお休みしたのは半年間で1回、呼び出しも1回くらい。
認可外保育園は離乳食のお弁当持参が大変だろうと思っていたのですが、お弁当箱を5個買って、週末に5セット作ってフリージングという作戦で思ったより大変ではありませんでした。

おっぱい問題は少し苦労しました。復職後1ヶ月くらいは1日2回くらいトイレで搾乳していて、とにかく面倒だった記憶があります。詰まってしまい、乳腺炎にもなりました。
ただ、1ヶ月もすると自然と日中はおっぱいが出なくなり、夜寝かしつけのときだけ出るという都合のよいおっばいに変化!人間の神秘を感じました笑。

マミートラックからの3ステップ脱出

そんな私も復帰1年後には考課面談の目標設定で上司とも目線が合うようになり、上のグレードを目指して頑張ろうという気持ちになっていました。

今振り返れば、3つのステップでマミトラを脱出したんだと思います。

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