2020年9月3日

会社には見えにくい悩みの実態と、会社に求めるサポートとは？

株式会社fruor （本社：東京都港区、代表取締役 CEO ：喜多村 若菜）が運営する、 ライフステージに合ったキャリア形成支援のためのキャリアカウンセリングサービス「ミートキャリア（ meetcareer ）」では、企業などで育休を取得し復職した人を対象に「復職後の働き方やキャリアの悩みと、会社に求めるサポート」についての意識調査を実施しました。

■調査の背景
政府の「2020年女性管理職30％」の目標が先送りされる等、企業のダイバーシティ経営が進まないことが課題となっています。ミートキャリアでは個人や企業内の育休復職者の支援を行う中で「会社には見えない両立の壁」があると感じており、復職者の悩みの実態を把握し課題を抽出することで、今後の両立支援を考えるための材料を提供したいと調査を行いました。

1. 復職時の会社との面談は 7 割が実施していた。しかし、復職後のキャリア展望については、 6割の人が「描けなかった」と回答。
2. 復職者は仕事だけでも多岐にわたる 悩みや不満を抱えている。しかし、過半数はこれらを上司や会社に伝えておらず、そのうち 4 人に 1 人は「全く伝えなかった」という。さらに、 およそ 6割の人が「両立の困難さから会社を辞めることを考えたことがある」。
3. 会社に求めるサポートは、「一律」から「個別」の時代へ。柔軟な働き方や 成果で 評価 する 制度だけでなく、個々の家庭状況や希望に合わせたフォローや相談の場を欲している。
4. 会社の復職時サポートでありがたかったことはコロナ禍で広がった在宅勤務 や職場の理解 、残念だったことは無理解や対話不足 についての回答が目立った。

(1)復職時の会社との面談は7割が実施！しかし、6割の人が「復職後のキャリア展望は描けず」

＜自由回答欄に挙がった悩みや不満＞

• 周りの同僚よりも効率的にこなしているのに、圧倒的に給与が低いこと（女性・正社員・子 2 歳）
• 復職当初は時短でも成果をあげようと意気込んでいたが、どれほど必死に働こうとも評価（給料）は労働時間で計算されるので、頑張り損だと感じてしまうようになった（女性・正社員・子 4 歳）
• 時短なのに残業が発生し、家庭も回らなくなって、仕事も家庭もうまくいかない。体調を壊して、このままでは続けていけないと感じる（女性・正社員・子 3 歳）
• 昇進昇格が凍結され、研修も辞退するよう言われた（女性・正社員・子 2 歳）
• 復職 3 日で強制配置転換。働く体制を整えてフルタイム で やる気でいたのに、ずっとその補佐的業務と言われ、やる気をなくし た。結果、転職 した（女性・正社員・子 7 歳）

(3) 復職後、6割の人が「両立の困難さから会社を辞めることを考えたことがある」

制度による一律の支援だけでなく、個々の状況や希望に合わせた定期的なフォローや相談の場を欲していることが伺えます。

• コロナの影響で在宅勤務ができるようになり、子どもの体調不良でも有給を使わなくてすんだ（女性・正社員・子 1 歳）
• 保育園が見つからずあわや退職という時、柔軟にフルリモートでの勤務を提案してもらえた（女性・正社員・子 1 歳）
• 限られた時間でも成長具合に応じて新しいことにチャレンジさせてもらい、業務の経験を積ませてもらっている（女性・正社員・子 1 歳）
• 面談の機会が復職前にも後にも数回あった。育休中もメールでのフォローがあり、上司に状況を理解してもらう事につながった（女性・正社員・子 7 歳）
• 時短、フレックス、在宅勤務。子持ちの先輩社員が講師となり、同じ子持ちの生徒たちで育児の技術を学ぶ会が半年間開催された（女性・正社員・子 4 歳）

＜残念だったこと＞

• キャリアプランの提出を求められたときの対応。自分の「両立したい」希望はほとんど訂正されて、「残業ありきでがんばる」という内容で提出するよう求められた（女性・正社員・子 1 歳）
• 紋切り型のワーママ像に当てはめ、個人の意思や環境や資質を理解しようという姿勢が見られなかった（女性・正社員・子 1 歳）
• 今後のキャリア展開をあまり考えてもらえていないと感じる。こちらの要望や不安を話せる面談等が復職前後共に今に至るまでない（女性・正社員・子 1 歳）
• 制度が整っているだけで、企業風土が育児社員を歓迎していないので意味がなかった（女性・正社員・子 3 歳）
• 育休が終わる 10 日前、今ま で とは全くの畑違いの職場に異動となった （男性・正社員・子 3 歳）
• 初日に席がなくて、パソコンもなかったこと（女性・正社員・子 0 歳）

■まとめ
両立しやすさの指標として育休復職率100 ％を掲げる企業が現れる一方で、復職後の働き方やキャリアについての課題は「個々の家庭の事情」としてあまり表には出てきません。しかし調査結果から分かるように水面下で悩みを抱えている人は多く、離職に至ると会社にとっては大きな損失です。

本調査結果も活用した企業人事・経営者向けセミナー開催のお知らせ

「これからのダイバーシティ～ライフとワークが混ざり合う時代の両立支援とは」 9月17日（木）12:00～ オンライン開催
 

申し込み先：https://meetcareer-0917.peatix.com/

コロナ禍で在宅勤務や副業など働き方の変革が加速し、ライフとワークが切り離せない時代に、企業の両立支援はどう変わるべきなのか。企業の福利厚生やダイバーシティ策としてキャリア、妊活、食事と育児世代向けのサービ スを提供するスタートアップ 3 社の代表が集い、この時代だからこそ必要な両立支援策について 議論し ます。
 

• 日時： 2020 年 9 月 1 7 日 （木）12:00 〜 13:30
• 対象： 企業人事 や 経営者の方、自社の支援策に課題を感じている方、その他関心のある方
• 登壇者：株式会社ファミワン代表取締役　石川勇介氏（LINE を活用した「妊活コンシェルジュ ファミワン 」 の提供）、株式会社シェアダイン共同代表 井出有希氏（家庭でのパーソナライズ食事支援の提供）、株式会社fruor ミートキャリア）代表取締役 喜多村若菜（ライフステージにあったキャリア形成支援のためのキャリアカウンセリングの提供）
• 参加費： 無料
• 場所： オンライン ※途中入退室、耳だけの聴講可
• 申込 ： https://meetcareer-0917.peatix.com/

※全質問と回答はミートキャリアのnoteに掲載しています。
　https://note.com/meetcareer/n/n87c1310adac9
※調査結果は小数点以下第 2 位を四捨五入しています。

ミートキャリア（meetcareer）とは
ライフステージに合った働き方を選択しつつキャリア形成を図りたいと考える方たちに向け、1 対１のオンラインキャリアカウンセリングや自己分析プログラム、多様な働き方のヒントとなるオンラインイベントの開催などを通じてサポートをしています。 2020 年 7 月からは法人向け事業として、育休復職者キャリアカウンセリングをスタートしました。
ミートキャリアは誰もが自分に合った働き方ができる社会の実現を目指し、その人にしかないキャリア実現のための１番の支援者となりたいと考えています。

[代表取締役 CEO喜多村 若菜プロフィル＆会社概要]
ミートキャリア代表 喜多村若菜

神戸大学経済学部卒。2016 年、アクセンチュア株式会社に新卒入社。 基幹系システム開発のコンサルティングに従事。 その後、 GOB Incubation Partners 株式会社にて、 子 どもの遊び場 運営 事業に参画 。子育て中の働き方のニーズに対し、選択肢が少なすぎることに疑問を持ち、 25 歳で子育て中の方のキャリア支援事業を行う株式会社 fruor を起業。 2019 年 3 月からミートキャリア meetcareer β 版を公開し、 11 月から正式サービス開始。
事業には男女、未既婚、子どもの有無に関 わらず、多様な年代のメンバーが参画している。全員がフルリモートで複業。

プレスリリースの内容は発表時のものです。最新の情報と異なる場合がございますのでご了承ください。