For Business
法人様向けサービス
課題に合わせた2つのサービスをご提供しています。
こんなお悩みはありませんか？・育休復職後、昇進を望まなくなる社員が多く女性管理職候補が育たない・復職後も活躍できる制度は整えたが、女性管理職比率が増えない・年々増える復職者に個別フォローしきれず
上司は本音を引き出すことができない
こんなお悩みはありませんか？
・中途入社が在宅のまま入社するケースが増えたが、オンボーディング(定着/離職防止)に手が回らない・エンゲージメントツールを導入したが、見えてきた課題に対応しきれていない・中途入社者らに対しメンタル面での
個別フォローができていない
Why we can ?
なぜ私たちがやるのか
私たちの強みは20代の代表喜多村が「ライフイベントを機にキャリアを諦める人をなくしたい」と起業した想い。そして、それに共感した30－50代の男女キャリアサポーターが多数参画していることです。キャリアサポーターは企業で育休復職を経験したり、マネージャーや管理職を務めたり、両立やキャリアに悩んだ当事者でもあります。
ライフイベントが絡むキャリアの悩み事は上司や人事、同僚にも話せず、1人でモヤモヤを抱え離職に至ることもあり、企業にとっては大きな損失です。
私たちは第3者だからこそ引き出せる本音から悩みや課題を整理し、目標を持つ支援をします。
社員1人ひとりが自信を持ってご自身のキャリアを歩んでいけるように。
そして、続く20代が安心してライフイベントを迎えられるように。（写真左）代表取締役CEO 喜多村若菜
（写真右） キャリアサポーター 川西彩
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