キャリアカウンセリングの特長
- 育児とキャリア形成の両立支援に精通した30-40代の女性キャリアサポーター（カウンセラー）が担当
- 会社への秘匿性が保たれた状態で相談できるため、復職者の本音や不安を引き出しやすい
- 平日夜や休日等対象者の希望時間に合わせてオンラインで行うため、育休中や復職後も受けやすい
- 育児とキャリア形成の両立支援に精通した30-40代の女性キャリアサポーター（カウンセラー）が担当
導入メリット
女性社員の
長期的な活躍支援が設計できる
育児中社員の課題を知ることができ、
制度設計に活用できる
キャリアアップ推進や
離職防止につながる
社員がキャリアを前向きに捉えられ
管理職比率向上に繋がる
復職者の個別フォローを
充実させられる
社内ではカバーしきれなかった
復職後社員の活躍支援ができる
導入事例
サントリー食品インターナショナル株式会社 様
復職 5 年以内社員向け
キャリアカウンセリングの実施
フレキシブルな働き方と法定以上の制度で育児と仕事の両立を支援する同社では、復職者の不安を軽減し、意欲的に働くための個別フォローとしてミートキャリアの育休復職者カウンセリングを導入。
受けた社員からは「外部からのフィードバックを受け、新たな気づきが得られた」「自分に必要なゴール設定ができ、モヤモヤが非常にクリアになった」等の反応が得られた。
今後は対象者を結婚や出産などのライフイベント前の社員への拡充することも検討している。
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なぜ私たちがやるのか
私たちの強みは20代独身の代表喜多村が「子育てを機にキャリアを諦める人をなくしたい」と起業した想い。そして、それに共感した子育て世代のキャリアサポーターが多数複業で参画していることです。全員が本業で会社員として働いたり、他の仕事と掛け持ちしたりしながら、結婚や育児等を経験し、両立やキャリアに悩んだ当事者でもあります。
ライフイベントが複雑に絡むキャリアの悩み事は誰にも話せず、1人でモヤモヤを抱え離職に至ることもあり、企業にとっては大きな損失です。
私たちは第3者の立場から悩みや課題を整理し、目標を持つ支援をします。
復職者が自信を持ってご自身のキャリアを歩んでいけるように。
そして、続く20代が安心してライフイベントを迎えられるように。
（写真左）代表取締役CEO 喜多村若菜
（写真右） キャリアサポーター 川西彩
