若手社員の定着支援・離職防止

若手社員の傾向や育成を取り巻く環境の変化を踏まえ、
「個別化フォローアップ」を実施することで、
若手研修の学びの定着や、キャリア設計支援を行います。

 

対象者：若手社員

 

ミートキャリアは

20-40代の働く男女に対し

年間約1,000件のオンラインキャリア

カウンセリング実績があります。

人材育成や離職防止、キャリア開発

に精通し、自らもマネージャー・管理職・

育休復職・リモートワーク等の

経験があるキャリアカウンセラーが

外部メンターとなり、フラットな立場から

悩みや課題を整理し、解決に導きます。