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        • Service

          新規入社者(新卒・中途)の定着支援・離職防止

          新しい環境でのキャリアを第三者のプロが支援することで

          早期戦力化が期待できます

           

          対象者:新規入社者(新卒・中途)

          ※新卒は配属後

           

          ミートキャリアは

          20-40代の働く男女に対し

          年間約1,000件のオンラインキャリア

          カウンセリング実績があります。


          人材育成や離職防止、キャリア開発

          に精通し、自らもマネージャー・管理職・

          育休復職・リモートワーク等の

          経験があるキャリアカウンセラーが

          外部メンターとなり、フラットな立場から

          悩みや課題を整理し、解決に導きます。

          キャリアカウンセリング

           

          • 実施方法:オンライン
          • 時期 :通年可能
          • 期間: 半年~1年(毎月/隔月)

          • 時間 :1回 60 分~
        • Points

          特長

          1. 20-50代のカウンセリング経験豊富なキャリアサポーターが会社への秘匿性が保たれた状態で話を聞くため、対象者の本音や不安を引き出しやすい

          2. 傾聴だけではなく、課題の明確化とアクションプラン策定まで行うため、目標を持って前向きに働くことができるようになる

          3. 平日昼休憩や終業後等、対象者の希望時間に合わせてオンラインで行うため、テレワーク勤務者も受けやすい。対象者は自宅等でリラックスして受けられる
             

        • Merits

          導入メリット

          早期戦力化につながる

           

          社員の自己効力感を高めながら、短期の成果と中長期的な自己実現について向き合うことで入社後のつまづきを防ぐことができる

          キャリアアップ推進や

          離職防止につながる

           

          社員がキャリアを前向きに捉えられ

          キャリアアップや管理職比率向上に繋がる

          研修より低コストで

          個別フォローを充実させられる

          社内ではカバーしきれなかった

          メンタル面での支援ができる

        • Case

          導入事例

          オンボーディング(定着・離職防止)と

          メンタル予防のための導入例

           

          社員の声
          「新しい職務が自分に向いていないと思い込んでいたが、カウンセリングで深堀りした結果、職務への苦手意識よりも、テレワーク下で新しい上司とのコミュニケーションに課題があると気づいた。解消のための行動プランを実行したら、働きやすくなりました。」

        • Contact

          お問い合わせ

           

          ・サービスについてのご質問
          ・費用に関するお問合せ等
          がありましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。

           

          貴社の課題を伺い、
          オリジナルプランでご対応することも可能です。

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